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METTRE à JOUR les 5 DYSFONCTIONNEMENTS MAJEURS au sein d'une équipe ou d'une organisation

Writer's picture: Elisabeth FalconeElisabeth Falcone

Aujourd'hui, cela relève de "l'Être" bien plus que du "Faire". Sinon et depuis le temps nous serions sortis de ces problématiques récurrentes n'est-ce pas?

 

Et puis bien souvent cela part de soi, de zones d'ombres que nous ne suspectons même pas en amont...

 

Et s'il y avait une façon simple et ludique d'accompagner vos équipes et de générer prises de conscience et engagement dans ce sens, cela vous dirait? Est-ce qu'en tant que dirigeant, manager, entrepreneur, vous vous engageriez? Est-ce qu'en tant que coach, facilitateurs, vous adopteriez une approche légère, ludique, somatique qui ferait la différence pour passer au niveau suivant d'un fonctionnement en intelligence collective?

 

Nous sommes entrés dans une ère où le savoir ne suffit plus. Où la complexité et les fractures sociétales sont telles que seule cette intelligence du lien, prendre soin de soi, de l'autre, savoir poser ses limites et s'engager pour quelque-chose de plus grand que soi - sans s'oublier! - est vital.

 

C'est cela, l'approche "MetoWe" - l'intelligence du lien". Ele est issue de la modélisation de collectifs au sein desquels le "CARE" n'est pas q'un mot.

 

Aujourd'hui, les enjeux impliquant les organisations nécessitent une collaboration efficace et une véritable intelligence collective. Pour y parvenir, elles doivent cultiver des compétences relationnelles solides, dont la plus importante est la capacité à prendre soin du lien.

 

Remettre le « prendre soin du lien » au cœur des collectifs nous semble être une évidence cachée qui transpire dans toutes nos interventions. Et pour nous, cela repose sur quatre capacités essentielles que nous avons nommé « MetoWe » : l'intelligence du lien ».

 

Le modèle MetoWe est né de notre observation et modélisation de l'intelligence collective dans les organisations depuis plus de 20 ans. Il rejoint également notre expérience personnelle en tant que partenaires de vie et au travail. C'est à la fois un « chemin de conscience » et une discipline pour nous aussi, avec toute l'humilité que cela suppose.

 

Alors si cela résonne pour vous, parlons-en! Avec Plaisir!

 

Elisabeth & Jean-François

 
 
 

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